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• 发布时间：2025-10-15 11:18:13
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　　劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度ღღ◈，称为劳动合同制度ღღ◈。劳动合同与每一个劳动者息息相关ღღ◈，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议ღღ◈。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款ღღ◈。下面大律师网小编整理了几篇关于劳动合同管理制度的文章ღღ◈，欢迎阅读ღღ◈。

　　旷工的认定标准是什么? 旷工的认定标准主要依据用人单位的规章制度以及劳动者的实际行为ღღ◈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定ღღ◈，旷工通常指劳动者在无正当理由的情况下ღღ◈，未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定履行出勤义务的行为ღღ◈。具体认定标准可能包括ღღ◈：劳动者未按照规定时间到岗ღღ◈、未履行请假手续擅自离岗ღღ◈、超过请假期限未归岗等长发买卖ღღ◈。用人单位在制定规章制度时ღღ◈，应明确旷工的定义18luck新利体育官网ღღ◈、处理方式及后果ღღ◈，并确保规章制度合法合规ღღ◈，以便在发生旷工行为时能够依据规章制度进行严肃处理ღღ◈。旷工解除劳动合同能得经济赔偿吗? 旷工解除劳动合同后劳动者是否能获得经济赔偿ღღ◈，这主要取决于旷工行为的性质及用人单位的规章制度ღღ◈。根据《劳动合同法》第三十 ......【 浏览全文 】

　　怎么举报使用童工的商家? 举报使用童工的商家可以通过电话举报ღღ◈、现场举报ღღ◈、网络举报等多种方式进行ღღ◈。在举报过程中ღღ◈，应确保举报内容真实可靠ღღ◈，并积极配合相关部门的调查工作ღღ◈。1ღღ◈、公安机关ღღ◈：拨打110进行举报ღღ◈。公安机关设有专门针对非法雇佣童工等违法行为的举报热线商业新闻ღღ◈。ღღ◈、工商行政管理部门ღღ◈：拨打12315进行投诉ღღ◈。工商局负责市场监管ღღ◈，对商家的违法经营行为有权进行查处ღღ◈。318luck新利体育官网ღღ◈、劳动行政部门ღღ◈：拨打12333进行举报ღღ◈。劳动部门是处理劳动纠纷和保障劳动者权益的主要机构ღღ◈，对非法使用童工的行为将依法处理ღღ◈。【相关条例】 《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时ღღ◈，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人ღღ◈，一律不得录用ღღ◈。用 ......【 浏览全文 】

　　刑事拘留会被企业解除劳动合同吗？劳动者被刑事拘留表示该劳动者有违法行为ღღ◈、被依法追究了刑事责任ღღ◈。这使得劳动合同不能正常履行员工自强活动ღღ◈！ღღ◈。根据我国法律规定ღღ◈，企业可以因此解除与该劳动者的劳动合同ღღ◈、开除该劳动者ღღ◈。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的ღღ◈，用人单位可以解除劳动合同ღღ◈：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的ღღ◈；（二）严重违反用人单位的规章制度的ღღ◈；（三）严重失职ღღ◈，营私舞弊ღღ◈，给用人单位造成重大损害的ღღ◈；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系ღღ◈，对完成本单位的工作任务造成严重影响ღღ◈，或者经用人单位提出ღღ◈，拒不改正的ღღ◈；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定 ......【 浏览全文 】

　　旷工一天扣三天工资合法吗?1ღღ◈、不合法新利体育最新版appღღ◈，侵犯了劳动者劳动报酬权ღღ◈。2ღღ◈、《劳动法》第50条规定ღღ◈：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人ღღ◈。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资ღღ◈。”员工工作一天可获得一天的工资ღღ◈，缺勤一天ღღ◈，公司可不支付当天工资ღღ◈。但公司规定扣3天工资长发买卖ღღ◈，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资ღღ◈，这就涉嫌克扣工资了ღღ◈。劳动法对旷工处罚有何规定?1ღღ◈、劳动法对旷工处罚没有具体标准ღღ◈，只规定了ღღ◈，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的ღღ◈，用人单位可以要求赔偿的ღღ◈。2ღღ◈、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的ღღ◈，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失ღღ◈。经济损失的赔偿ღღ◈，可从劳动者本人的工资中扣 ......【 浏览全文 】

　　2022中华人民共和国劳动合同法实施条例【全文】第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)新利18体育娱乐ღღ◈，制定本条例ღღ◈。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织ღღ◈，应当采取措施ღღ◈，推动劳动合同法的贯彻实施ღღ◈，促进劳动关系的和谐ღღ◈。第三条依法成立的会计师事务所ღღ◈、律师事务所等合伙组织和基金会ღღ◈，属于劳动合同法规定的用人单位ღღ◈。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构ღღ◈，依法取得营业执照或者登记证书的ღღ◈，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的ღღ◈，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同ღღ◈。第五条自用工之日起一个 ......【 浏览全文 】

　　最新中华人民共和国劳动合同法【全文】第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度ღღ◈，明确劳动合同双方当事人的权利和义务ღღ◈，保护劳动者的合法权益ღღ◈，构建和发展和谐稳定的劳动关系ღღ◈，制定本法ღღ◈。第二条中华人民共和国境内的企业ღღ◈、个体经济组织ღღ◈、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系ღღ◈，订立ღღ◈、履行ღღ◈、变更ღღ◈、解除或者终止劳动合同ღღ◈，适用本法ღღ◈。国家机关ღღ◈、事业单位ღღ◈、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者ღღ◈，订立ღღ◈、履行ღღ◈、变更ღღ◈、解除或者终止劳动合同ღღ◈，依照本法执行ღღ◈。第三条订立劳动合同新利体育APPღღ◈，ღღ◈，应当遵循合法ღღ◈、公平ღღ◈、平等自愿ღღ◈、协商一致18luck新利体育官网ღღ◈、诚实信用的原则ღღ◈。依法订立的劳动合同具有约束力ღღ◈，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务ღღ◈。第四条用人单位 ......【 浏览全文 】

　　老板能随意的扣员工工资吗?不可以ღღ◈，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资ღღ◈，不得无故克扣劳动者的工资ღღ◈。存在克扣的ღღ◈，属于违法行为ღღ◈。劳动者可以采取以下办法ღღ◈：1ღღ◈、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉长发买卖ღღ◈，由劳动监察大队责令限期支付ღღ◈，逾期不支付的ღღ◈，可以请求加付赔偿金ღღ◈，赔偿金标准ღღ◈：应付金额百分之五十以上百分之一百以下ღღ◈。2ღღ◈、以未及时足额发放工资为由ღღ◈，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁ღღ◈，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金ღღ◈。若仍想维持劳动关系的ღღ◈，可以只请求支付工资ღღ◈。法律依据ღღ◈：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人ღღ◈。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资ღღ◈。《工资支付暂行条例》第七 ......【 浏览全文 】

　　(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布自公布之日起施行)第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)ღღ◈，制定本条例ღღ◈。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织ღღ◈，应当采取措施ღღ◈，推动劳动合同法的贯彻实施ღღ◈，促进劳动关系的和谐ღღ◈。第三条依法成立的会计师事务所长发买卖ღღ◈、律师事务所等合伙组织和基金会ღღ◈，属于劳动合同法规定的用人单位ღღ◈。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构ღღ◈，依法取得营业执照或者登记证书的ღღ◈，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的ღღ◈，受用人 ......【 浏览全文 】

　　如何认定旷工行为旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为ღღ◈，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同ღღ◈，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后ღღ◈，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据ღღ◈。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的ღღ◈，用人单位可以解除劳动合同”ღღ◈，因此ღღ◈，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一ღღ◈。律师认为ღღ◈，旷工应当具备以下三个条件ღღ◈：第一ღღ◈，没有按照用人单位规定提供劳动;第二ღღ◈，没有正当理由;第三ღღ◈，没有经过用人单位同意ღღ◈。旷工处理的法律规定职工无正当理由经常旷工ღღ◈，经批评教育无效ღღ◈，连续旷工时间超过1 ......【 浏览全文 】

　　工作时间12小时是否合法劳动者每天工作的时间不超过8小时ღღ◈，所以每天工作12小时是不合法的18luck新利体育官网ღღ◈，但劳资双协商工作12小时ღღ◈，并且经劳动部门批准的ღღ◈，或者出现自然灾害等情形的ღღ◈，工作12小时是合法的ღღ◈。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时ღღ◈、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度ღღ◈。第三十七条对实行计件工作的劳动者绩优股ღღ◈，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准ღღ◈。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日ღღ◈。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条ღღ◈、第三十八条规定的新利体育·18ღღ◈，ღღ◈，经劳动行政部门批准ღღ◈，可以实行其他工作和休息办法ღღ◈。《中华人民共和国劳动法 ......【 浏览全文 】

　　员工旷工怎么扣工资员工要按时上下班18luck新利体育官网ღღ◈，不迟到ღღ◈、不早退;上班坚守岗位长发买卖ღღ◈、不擅自离岗ღღ◈，若有事需短暂离岗ღღ◈，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度ღღ◈，经批准后方可离开岗位ღღ◈，不得无故不到岗ღღ◈、请假未准而擅离职守ღღ◈。1ღღ◈、旷工不得克扣员工工资ღღ◈，旷工只能按事假扣工资ღღ◈，也就是说旷工当天没有工资ღღ◈，不能旷一天罚三天等等长发买卖招聘消息ღღ◈，ღღ◈，类似做法属于违法行为ღღ◈。2ღღ◈、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为ღღ◈，可能会被开除ღღ◈，但单位不能扣押员工已上过班的工资ღღ◈。3ღღ◈、有的单位会用其他方式ღღ◈，如按规章制度规定进行行政处罚ღღ◈，而不是直接克扣工资ღღ◈。4ღღ◈、对于旷工扣工资的行为ღღ◈，可以先与单位协商解决ღღ◈，协商不成的ღღ◈，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理ღღ◈。员工旷工按用人单位依法 ......【 浏览全文 】

　　雇佣童工的处罚规定1ღღ◈、用人单位违反国家规定ღღ◈，擅自使用童工者ღღ◈，除责令其立即退回外ღღ◈，可予以重罚(每招用一名童工ღღ◈，可罚款三千至五千元)ღღ◈。对情节严重ღღ◈、屡教不改者ღღ◈，应责令其停业整顿ღღ◈、直至吊销其营业执照ღღ◈。对诱骗虐待童工的包工头ღღ◈，要提交司法部门依法追究刑事责任ღღ◈。2ღღ◈、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的ღღ◈，要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重ღღ◈，构成犯罪者ღღ◈，要依法惩处ღღ◈。3ღღ◈、用人单位使用童工的ღღ◈，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的ღღ◈，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度ღღ◈，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准ღღ◈，从重 ......【 浏览全文 】