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• 发布时间：2026-02-10 10:50:09
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　　8.具有优秀的计划管控能力ღ◈★◈，执行力强ღ◈★◈，原则性强ღ◈★◈，以结果为导向ღ◈★◈，吃苦耐劳ღ◈★◈，为人正直ღ◈★◈，责任心强ღ◈★◈，专业ღ◈★◈、严谨ღ◈★◈；

　　（1）年龄ღ◈★◈：男性50周岁以下ღ◈★◈，即1976年1月1日（含）以后出生ღ◈★◈；女性45周岁以下ღ◈★◈，即1981年1月1日（含）以后出生ღ◈★◈；

　　（4）需具有2年及以上工作经历ღ◈★◈，且至少满足下述条件之一的现职管理人员ღ◈★◈，不同类型的工作年限可累计计算ღ◈★◈：

　　（4）具有会计师ღ◈★◈、审计师或经济师及以上资格证书（相关资格证书必须是已取得且证书落款时间为2026年2月1日前）ღ◈★◈；

　　①注册资本金5000万元及以上企业（不含外资企业）分管财务ღ◈★◈、投资ღ◈★◈、融资工作的副总经理及以上职务（含财务总监ღ◈★◈、总经济师）工作经历ღ◈★◈；

　　②注册资本金1亿元及以上企业（不含外资企业）的财务部门ღ◈★◈、审计部门或投融资部门主要负责人3年以上工作经历ღ◈★◈。

　　招聘按照网上报名和资格审查ღ◈★◈、专业素质评估ღ◈★◈、面试ღ◈★◈、背景调查ღ◈★◈、体检ღ◈★◈、集体研究ღ◈★◈、公示ღ◈★◈、聘用等程序依次进行ღ◈★◈。

　　2.报名方式ღ◈★◈：采取网上报名方式ღ◈★◈。应聘者在规定的时间内ღ◈★◈，可登录江西人才服务网（）ღ◈★◈，通过“招考专栏”-“考试列表”栏目选择相应招聘专题进行报名ღ◈★◈，如实填报信息并上传附件材料ღ◈★◈。

　　请报名人员及时关注招考公告及报名反馈ღ◈★◈，并保持所留联系方式畅通ღ◈★◈，因未及时查看报名系统反馈并按要求进行的新利体育最新版appღ◈★◈！ღ◈★◈、或提供不准确信息造成无法联系而影响考试的ღ◈★◈，后果由其本人自行承担ღ◈★◈。

　　（2）《南昌市湾里管理局公开招聘国有企业管理人员报名登记表》[应聘者需先下载并按要求填写（仅“诚信申明”处手写）后再上传]ღ◈★◈；

　　（4）应聘者学历为国（境）外学历的ღ◈★◈，须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》ღ◈★◈，应聘者可在（）查询认证的有关要求和程序ღ◈★◈；

　　（7）现工作单位为党政机关或事业单位的报考人员ღ◈★◈，应按干部管理权限ღ◈★◈，提交有人事管理权限的单位出具的同意报考书面意见;

　　应聘人员实行诚信报名ღ◈★◈，上传的相关材料必须真实ღ◈★◈、准确ღ◈★◈、完整ღ◈★◈、有效ღ◈★◈。资格审查贯穿于招聘全过程ღ◈★◈，凡发现应聘者弄虚作假或与公告所要求的资格条件不符的ღ◈★◈，一经查实立即取消考试和聘用资格ღ◈★◈，由此造成的后果由应聘者本人承担ღ◈★◈。

　　后续相关事项均在上述网络平台发布ღ◈★◈，应聘者须密切关注ღ◈★◈，因本人原因错过重要信息的ღ◈★◈，后果由应聘者本人承担ღ◈★◈。

　　本次招聘人数与报名成功人数原则上达到1:5比例时方可开考新利18ღ◈★◈，报名成功人员全部进入专业素质评估环节ღ◈★◈；若未达到开考比例ღ◈★◈，经招聘工作专班研究确定后ღ◈★◈，再另行公告ღ◈★◈，后续事宜均以另行公告内容为准ღ◈★◈。

　　专业素质评估采用在线方式ღ◈★◈，根据应聘人员填报信息及提交的相应佐证材料ღ◈★◈，对应聘人员的专业知识ღ◈★◈、专业能力ღ◈★◈、专业素养ღ◈★◈，以及从业经历ღ◈★◈、工作实绩ღ◈★◈、岗位匹配程度等进行综合量化评估ღ◈★◈，满分100分（不计入总成绩）新利18新利18ღ◈★◈。

　　专业素质评估合格分数为60分ღ◈★◈，成绩低于60分的不予进入后续环节股市消息ღ◈★◈，ღ◈★◈。根据专业素质评估成绩从高分到低分的顺序ღ◈★◈，按照岗位招聘人数1:20的比例确定入围面试人员名单（如遇末位同分情况一并入围）ღ◈★◈，如低于1:20的比例ღ◈★◈，则已参加专业素质评估且成绩合格的人员全部进入面试环节ღ◈★◈。

　　本次招聘不设置笔试ღ◈★◈，采取“两轮面试”模式ღ◈★◈：第一轮面试初试为无领导小组讨论ღ◈★◈，第二轮面试复试为非结构化面试ღ◈★◈；每轮满分100分房探007郑州ღ◈★◈。

　　（1）国有企业正职岗ღ◈★◈：主要考核应聘者的领导能力ღ◈★◈、统筹能力ღ◈★◈、逻辑思维能力ღ◈★◈、归纳总结能力ღ◈★◈、分析和解决问题的能力ღ◈★◈，组织能力房探007郑州ღ◈★◈、口头表达能力ღ◈★◈、合作意识ღ◈★◈、影响力等ღ◈★◈。

　　（2）国有企业副职岗ღ◈★◈：主要考核应聘者对企业财务管理ღ◈★◈、投融资制度及流程的了解ღ◈★◈、处理复杂财务数据和信息流的能力ღ◈★◈、内部控制和风险管理能力ღ◈★◈、团队建设和领导能力ღ◈★◈、战略思维和决策能力等ღ◈★◈。

　　具体面试时间ღ◈★◈、地点以面试准考证为准ღ◈★◈，两轮面试有关事项另行公告ღ◈★◈。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和面试准考证方能进入考场参加面试ღ◈★◈。

　　根据第一轮（无领导小组讨论）面试初试成绩从高分到低分的顺序ღ◈★◈，按照岗位招聘人数1:12的比例确定入围第二轮（非结构化面试）面试复试人员名单（如遇末位同分情况一并入围）ღ◈★◈，如低于1:12的比例ღ◈★◈，则已参加第一轮面试的人员全部进入第二轮面试环节ღ◈★◈。

　　以面试初试成绩60%ღ◈★◈、面试复试成绩40%的比例合成总成绩ღ◈★◈，各成绩均保留小数点后两位数ღ◈★◈，第三位小数按四舍五入法处理ღ◈★◈。总成绩低于70分的不予进入后续环节ღ◈★◈。

　　根据上述总成绩从高到低排序ღ◈★◈，按岗位招聘人数1:3的比例确定入围背景调查人员名单（末位同分者一并入围）ღ◈★◈。如低于1:3比例ღ◈★◈，则已参加两轮面试且总成绩合格者全部进入背景调查环节ღ◈★◈。

　　背景调查工作由招聘单位及招聘专班具体负责实施ღ◈★◈。主要对德ღ◈★◈、能ღ◈★◈、勤ღ◈★◈、绩ღ◈★◈、廉方面进行全面调查ღ◈★◈，重点调查政治素质ღ◈★◈、资格条件ღ◈★◈、综合能力ღ◈★◈、工作实绩ღ◈★◈、工作作风ღ◈★◈、遵纪守法ღ◈★◈、奖惩情况等ღ◈★◈。

　　背景调查合格者确定为入围体检人员名单（如遇末位同分情况一并入围）ღ◈★◈，进入体检环节ღ◈★◈。体检对象按通知要求到指定医院参加体检ღ◈★◈，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行ღ◈★◈。不按规定的时间ღ◈★◈、地点参加体检的人员ღ◈★◈，视作自动放弃体检资格ღ◈★◈。体检费用由体检对象自行承担ღ◈★◈。

　　体检结论不合格需要复检的ღ◈★◈，可在具有体检资质的同级别或者上一级别的医疗机构复检一次ღ◈★◈，体检结果以复检结论为准ღ◈★◈，复检不合格者不予聘用新利18ღ◈★◈。

　　应聘者在背景调查ღ◈★◈、体检环节ღ◈★◈，因自动放弃ღ◈★◈、资格不符等原因产生的缺额ღ◈★◈，从未入围人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补（如遇末位同分情况一并入围）ღ◈★◈。

　　本次招聘结合岗位需求ღ◈★◈，按照人岗相适ღ◈★◈、择优聘用的原则ღ◈★◈，对体检合格的应聘者房探007郑州ღ◈★◈，由招聘工作专班按照岗位招聘人数1:3的比例进行票决ღ◈★◈，再按照1:1的比例确定拟聘人选新利18ღ◈★◈。经招聘工作专班集体研究后报局党工委会审议ღ◈★◈，认为无合适人选的ღ◈★◈，也可以取消或核减招聘计划房探007郑州ღ◈★◈。票决后房探007郑州ღ◈★◈，因应聘者放弃ღ◈★◈、资格不符等原因产生的缺额ღ◈★◈，由党工委会研究确定是否替补ღ◈★◈。

　　对拟聘人员进行为期5个工作日的公示ღ◈★◈。公示期间新利18ღ◈★◈，如有举报反映ღ◈★◈，经查实确有不符合招聘条件的人员新利18ღ◈★◈，取消其聘用资格ღ◈★◈，因应聘者放弃或公示未通过等原因产生的缺额房探007郑州ღ◈★◈，按程序依次递补新利18ღ◈★◈，公示结束后不再递补ღ◈★◈。

　　公示期满后新利18体育娱乐在线网页版ღ◈★◈，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员ღ◈★◈，用人单位与应聘者依法签订劳动合同并缴纳社会保险ღ◈★◈，应聘者须服从组织安排ღ◈★◈。录用后ღ◈★◈，按相关法律法规办理聘用手续及签订劳动合同ღ◈★◈，试用期为2个月ღ◈★◈，试用期满且考核不合格的ღ◈★◈，按照有关规定解除劳动合同ღ◈★◈。

　　工资实行年薪制ღ◈★◈，企业正职岗年薪标准40万-50万元（税前）ღ◈★◈，企业副职岗年薪标准28万－40万元（税前）ღ◈★◈，薪酬由基本年薪ღ◈★◈、绩效年薪ღ◈★◈、任期激励收入三部分构成ღ◈★◈，具体薪酬以经营业绩考核结果为准ღ◈★◈。

　　1.本次招聘考试不收费ღ◈★◈，不举办任何考前培训班ღ◈★◈，不指定考试资料ღ◈★◈，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班ღ◈★◈。