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• 发布时间：2024-02-08 21:37:36
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　　投资者消息✿★✿★！招聘消息绩优股✿★✿★，新利18体育✿★✿★，回馈社会✿★✿★。新利体育最新版app✿★✿★，新利体育APP✿★✿★，随着年底的临近✿★✿★，打工人最痛苦的时刻即将到来✿★✿★，那就是写年终总结✿★✿★。很多人认为年终总结不重要✿★✿★，自己做了什么领导都知道✿★✿★，所以随便对付一下✿★✿★。可实际上✿★✿★，写年终总结✿★✿★，现在变得越来越重要✿★✿★。

　　就拿我们公司来说吧无法逃脱布袋子✿★✿★，虽然要求人人写年终总结✿★✿★，但以前公司效益好的时候✿★✿★，年底大家都很忙✿★✿★，所以随便写写✿★✿★，领导也睁一只眼闭一只眼✿★✿★。

　　可现在不同了✿★✿★，公司效益不好✿★✿★，半年和年度绩效评价给A✿★✿★、B的比例少了✿★✿★，要求却变多了✿★✿★。你想拿个好绩效✿★✿★，光工作做得好还不够✿★✿★，还要做年终总结PPT✿★✿★，并在部门内部述职新利18体育娱乐✿★✿★、评价✿★✿★。

　　年终总结✿★✿★，比你想象的更重要✿★✿★。对你自己来说✿★✿★，是工作复盘✿★✿★，总结过去✿★✿★，展望未来✿★✿★；对老板来说✿★✿★，决定了他对你的印象新利18体育娱乐✿★✿★，从而影响你的升职加薪✿★✿★，这是个展示你综合实力的关键时刻✿★✿★，你绝对不能掉以轻心✿★✿★。你的年终总结✿★✿★，对你很重要✿★✿★，其实对你的领导也很重要✿★✿★。

　　小米从事财务工作✿★✿★，是部门的业务骨干✿★✿★，越到年底她工作越忙✿★✿★，哪有时间写年度总结？再说她觉得自己的工作表现有目共睹✿★✿★，没必要再在年度总结上锦上添花了✿★✿★，于是就随便写了份总结应付了一下✿★✿★。

　　没想到空降来的领导在部门大会上点名批评小米工作不认真✿★✿★。本来无论是论资排辈还是凭业绩能力✿★✿★，这次都该小米涨薪的✿★✿★，可领导却把名额给了别人✿★✿★。

　　事后小米才明白✿★✿★，领导也要写年终总结向自己的老板汇报✿★✿★，小米这些下属的总结就是领导年终总结的“基石”✿★✿★，尤其是领导是新上任的✿★✿★，对业务不太熟✿★✿★，就更需要下属把“素材”准备充足✿★✿★，自己加以汇总✿★✿★、提炼✿★✿★，再形成自己的总结✿★✿★。

　　所以✿★✿★，写总结趁早✿★✿★，趁着没到年底提前动手✿★✿★，你的职场就会从容不迫✿★✿★。而且无法逃脱布袋子新利18体育娱乐✿★✿★，早做准备还可以提前复盘前三季度的工作✿★✿★，查漏补缺✿★✿★，如果发现有的工作在前三个季度做得不是特别到位✿★✿★，在最后这个季度还有挽回余地✿★✿★，可以尽力弥补✿★✿★。

　　同样是工地搬砖✿★✿★，有人实话实说自己在搬砖✿★✿★，有人说自己在盖房子✿★✿★，还有人说自己在建造美丽的宫殿✿★✿★，你说领导更会看重谁？

　　比如✿★✿★，某销售员卖车业绩在本单位最差✿★✿★，单位平均每人卖500台✿★✿★，他只卖了120台✿★✿★，虽然比不过别人但可以和自己比啊✿★✿★，他今年卖车比去年提升20%新利18体育娱乐✿★✿★，看起来进步很大✿★✿★，其实只是去年的基数太低✿★✿★，而今年也不过比去年多卖了20台✿★✿★。

　　再比如✿★✿★，你虽然整体目标没达成✿★✿★，但在某个子项达成120%的目标✿★✿★，这也是进步啊✿★✿★；业绩不好✿★✿★，但上半年只完成30%✿★✿★，而下半年完成70%✿★✿★，说明你一直在努力✿★✿★。

　　通过横向✿★✿★、纵向✿★✿★、多角度✿★✿★、扒过来拆开来对比✿★✿★，就一定能找出有进步的地方✿★✿★，数据本身是没有意义的✿★✿★，但你可以给它赋予意义✿★✿★。

　　你的年终总结✿★✿★，是你获得好绩效的筹码✿★✿★，所以成绩亮点部分一定要写好✿★✿★。很多时候领导管理的下属过多✿★✿★，他只关心目标✿★✿★，并不清楚你过程中付出的努力✿★✿★，如果你不写出来✿★✿★，谁知道？

　　比如✿★✿★：有个单位宣传干事这么写成绩✿★✿★：今年公司新闻在大型媒体报道达9次✿★✿★，公司组建通讯员队伍✿★✿★，共向集团报送通讯稿22篇✿★✿★，公司内部宣传稿件77篇✿★✿★。

　　如果改成✿★✿★：今年公司打通媒体宣传渠道✿★✿★，公司新闻在多家媒体报道共计9次无法逃脱布袋子✿★✿★，有力提升了公司企业形象和影响力新利18体育娱乐✿★✿★。另外✿★✿★，公司组建了通讯员队伍✿★✿★，由各部门文化骨干组成✿★✿★，全年向集团报送通讯稿22篇✿★✿★，公司内部宣传稿件77篇✿★✿★，优秀稿件已先后在公司公众号平台上推送✿★✿★，营造了积极向上的良好企业文化氛围✿★✿★。

　　给自己看的年终总结✿★✿★，写缺点不足✿★✿★，无论怎么深入剖析都不为过✿★✿★。但是✿★✿★，给领导和同事看的年终总结✿★✿★，绝不能这么写✿★✿★。

　　首先写缺点不足不要超过3项✿★✿★。如果你太自谦✿★✿★，写了一堆缺点深入剖析自己✿★✿★，不了解你的人还以为你一身毛病✿★✿★，一无是处呢✿★✿★，会对你留下不好的印象✿★✿★。现在很多公司都是360度评价✿★✿★，也就是你的领导✿★✿★、同事✿★✿★、下级都要对你进行评价打分✿★✿★，你的一堆缺点可能会影响你的评价✿★✿★。

　　其次✿★✿★，写什么样的缺点不足也很重要✿★✿★，真正严重的缺点与不足✿★✿★，可能会对你造成很大负面影响的✿★✿★，建议你不要写✿★✿★。

　　就找一些大多数人都有的缺点和不足无法逃脱布袋子✿★✿★，挑一些不痛不痒的问题点来谈谈✿★✿★，而且也不必深入分析✿★✿★，大家都有的毛病✿★✿★，你也有✿★✿★，谁对你都不会苛求了✿★✿★。

　　年底汇报总结不是战略业务规划✿★✿★，它是基于当前的事实依据去谈未来的可能性✿★✿★，所以可以大胆一点✿★✿★，多点对未来的想象✿★✿★。

　　多展望✿★✿★，多方向✿★✿★，少目标✿★✿★，只要让领导感觉你对未来有思考✿★✿★，有思路和方法✿★✿★，他就有了“安全感”✿★✿★，对你充满信心新利18体育娱乐✿★✿★，对你印象提升了✿★✿★，给你的KPI考评自然也加分了✿★✿★。

　　年终总结是展现你能力与才华的关键时刻✿★✿★，决不能忽视✿★✿★，学会提高工作的显示度✿★✿★，让自己的努力被看见✿★✿★，你的职业生涯从此渐入佳境无法逃脱布袋子✿★✿★。