• 分类：员工风采
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2024-08-07 23:14:55
• 访问量：914

　　员工为一个团队的核心✿ღ✿，领导的战略目标和经营策略新利18官网✿ღ✿，哪怕再正确零刺青✿ღ✿，如果员工执行不到位✿ღ✿，一切还是为空✿ღ✿，所以一个管理者不只是在经营策略上能力比较突出✿ღ✿，员工管理也是一把好手✿ღ✿。今天主要聊一下如何有效的进行员工激励✿ღ✿。

　　一个员工之所以跟随✿ღ✿，除了福利待遇外✿ღ✿，就是能不能有个好的平台供自己发展✿ღ✿，优秀的员工对未来目标更是看重✿ღ✿。

　　第一为及时激励新利18官网✿ღ✿，如当天的业绩✿ღ✿，完成任务时✿ღ✿，或者临时的利好事件发生✿ღ✿，都应当及时激励新利18官网✿ღ✿，否则失去了激励的意义✿ღ✿，有可能会反倒让员工心存抱怨✿ღ✿。

　　第二激励的效果一般持续的时间为一周至两周的时间✿ღ✿，所以激励是一种持续不断的激励✿ღ✿，而且要换着方式✿ღ✿，不然会产生疲劳新利18官网✿ღ✿，从而导致激励效果不佳零刺青✿ღ✿。

　　激励同样具备针对性✿ღ✿，除了通用的激励政策外✿ღ✿，还应该尽可能的去了解员工的需求✿ღ✿，如想赚钱✿ღ✿、被肯定✿ღ✿、想晋升等零刺青✿ღ✿，针对不同的需求制定不同的激励措施✿ღ✿，才能更有效零刺青✿ღ✿。

　　激励方式分很多种✿ღ✿，有的需要单独激励✿ღ✿，但是大部分都需要当众激励✿ღ✿，这样更有助于树立榜样✿ღ✿，满足人的成就感✿ღ✿。而当众激励不能草草了之✿ღ✿，尤其是一些重大激励✿ღ✿，如月总结会议等✿ღ✿，要营造竞争分为✿ღ✿，实时分组等✿ღ✿，必要的内部竞争✿ღ✿，会激发人的潜质✿ღ✿。

　　激励手段丰富多样新利18官网✿ღ✿，有之前提到的单独激励✿ღ✿，当众激励等✿ღ✿。包括激励的约谈方式新利18官网✿ღ✿、谈话内容✿ღ✿、激励措施等新利18官网✿ღ✿，都会不同程度地对员工产生影响零刺青✿ღ✿，从而感知激励的有效性✿ღ✿。回馈社会✿ღ✿。新利体育·18✿ღ✿，股市布局党群新利体育✿ღ✿，投资者消息✿ღ✿，