• 分类：员工风采
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• 发布时间：2024-10-08 04:03:35
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　　股市消息◈◈★，控股集团◈◈★！新利体育·18◈◈★，新利18体育投资者消息◈◈★，招聘消息◈◈★，◈◈★、奖励在于既要使员工得到心里及物资上的满足◈◈★，又要达到激励员工勤恳努力◈◈★、奋发向上◈◈★、争取更好业绩的目的◈◈★；

　　3◈◈★、惩罚在于既要促使员工达到并保持良好的工作态度和工作效率外◈◈★，又要保障员工利益和公司的发展目标保持共同一致◈◈★。

　　1◈◈★、公司奖惩是以纪律维护为出发点◈◈★，奖励是对符合公司准则行为的一种激励◈◈★，处罚是对违反公司纪律◈◈★、损害公司利益等不良行为的一种遏制◈◈★；

　　（2）公司在遭受重大意外事故或变故中◈◈★，对已发生的事情能有效的消除◈◈★、化解或控制◈◈★，避免公司承受重大损失的◈◈★；

　　（8）擅自销毁◈◈★、涂改◈◈★、丢失◈◈★、泄露◈◈★、盗窃公司重要合同川村千里◈◈★、图纸◈◈★、技术资料等文件◈◈★，给公司造成较大经济损失的◈◈★；

　　（3）在内外交往中发生利益冲突◈◈★、损害公司和客户利益◈◈★，违背职业操守◈◈★，给公司的声誉和经济利益带来损失的◈◈★；

　　（10）组织◈◈★、煽动员工消极怠工18luck新利体育手机版◈◈★、罢工的◈◈★，或采取不正当手段胁迫领导的◈◈★，严重扰乱公司工作秩序的◈◈★；

　　118luck新利体育手机版◈◈★、员工因不良行为给公司造成经济损失的◈◈★，责任人除承担相应的行政处罚外◈◈★，还需按规定补偿公司的损失◈◈★；

　　（3）根据事件情节造成的直接和间接损失◈◈★，可要求其进行全部或部分经济补偿◈◈★，补偿额度根据过失程度及影响程度确定◈◈★；

　　（4）造成经济损失达3万元以上的川村千里◈◈★，根据实际情况及造成的影响◈◈★，由经理办公会讨论决定处罚方式和补偿金额◈◈★。

　　5◈◈★、责任人因违反工作规则或个人疏忽导致需要补偿的◈◈★，未涉及管理失职或连带责任的◈◈★，由直接责任人进行补偿◈◈★；

　　6◈◈★、给予员工行政处分和经济处分的◈◈★，仅限于员工的行为尚未构成犯罪的情形◈◈★。若员工行为情节严重已触犯刑法18luck新利体育手机版◈◈★，则移交司法机关追究其刑事责任川村千里◈◈★。

　　1◈◈★、各级管理者对本部门员工的工作行为规范性负有相应的责任18luck新利体育手机版◈◈★，包括监督责任◈◈★、提醒责任18luck新利体育手机版◈◈★、管理责任川村千里◈◈★、教育责任和失职连带责任◈◈★；

　　2◈◈★、部门当月行政处罚人次占该部门总人数的5%及以上的◈◈★，或造成较大经济损失◈◈★、负面影响的◈◈★，管理人员应负连带责任◈◈★；

　　3◈◈★、公司所有部门结合工作实际均可提出奖惩申报川村千里◈◈★，行政综合部对提出的奖惩申报事实进行调查◈◈★、核实及上报◈◈★；

　　4◈◈★、在任何奖励或处罚决定做出之前◈◈★，调查人员对所有事件细节◈◈★、人员信息等进行保密◈◈★，与当事人进行访谈和沟通时要做好相关记录◈◈★；

　　5◈◈★、若受罚人当月罚款◈◈★、补偿金的总额超过其工资20%的◈◈★，可考虑分期逐月扣除◈◈★，并保证扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准◈◈★，如低于则按最低工资标准支付◈◈★。

　　（1）员工工作行为符合以上奖励条款的◈◈★，由员工所在部门向行政综合部提出书面行政奖励◈◈★，并详细描述受奖事例◈◈★；

　　（3）申请的奖励审批后◈◈★，属于个人奖励的随工资同步发放◈◈★；奖励明确到部门的◈◈★，由部门经理到财务部统一领取后◈◈★，可自行◈◈★、合理主导奖金使用方式和分配方式◈◈★；

　　（4）行政综合部向全公司发奖励通报◈◈★，表彰和宣传获得奖励的部门或个人◈◈★，同时将获奖信息记入相关台账和档案中◈◈★。

　　（1）对事实确凿◈◈★、情节轻微的一般员工违纪或符合本办法警告项的行为◈◈★，部门可当场做出处罚决定◈◈★，并开据书面的《员工奖惩通知单》交当事人签字◈◈★，再报行政综合部备档◈◈★；

　　（2）员工违规行为符合本规定记小过及以上处罚条件的◈◈★，由部门如实向行政综合部反映情况◈◈★，由行政综合部调查核实后进行处罚◈◈★；

　　（3）员工对公司作出的奖励或处罚有异议的◈◈★，可出具理由充分的书面事实向行政综合部辩诉18luck新利体育手机版◈◈★，行政综合部结合辩诉事实于一周内给出复核意见并提交总经理审核◈◈★，批准后即为最终结论川村千里◈◈★，不得再存异议◈◈★；

　　（4）凡无正当理由拒绝或逾期在《奖惩通知单》上签字认可的川村千里18luck新利体育手机版◈◈★，一律视作认同并按规定给予相应的奖惩◈◈★。