• 分类：电子报刊
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2024-12-17 19:58:36
• 访问量：694

　　何为团队？有共同的使命✿✿✿、愿景和价值观✿✿✿，一群人共同的想法女拳下载✿✿✿，并为之行动✿✿✿，才能称为团队✿✿✿，否则更像团伙✿✿✿。

　　团队的核心就是合伙人✿✿✿，你如果关注商业✿✿✿，会看到许多大公司内部爆发股权闹剧✿✿✿，这是因为创业之初没有设计好合伙人的进入和退出机制✿✿✿。

　　比如✿✿✿，如果公司想找产品经理女拳下载✿✿✿，可以直接去挖业内闻名的产品经理✿✿✿；如挖不成✿✿✿，让他帮忙推荐他圈内的产品经理新利体育官网新利18体育娱乐在线网页版✿✿✿！✿✿✿，相信业内人的眼光与品位✿✿✿。

　　我曾遇到一个真实案例女拳下载✿✿✿，学生A在创业之初✿✿✿，有朋友B提出可以为他对接上下游的资源✿✿✿，作为回报✿✿✿，B要求跟A合伙经营✿✿✿，获得公司 20%股权作为回报✿✿✿，当A把股权出让给B后✿✿✿，B的承诺却迟迟没有到位✿✿✿。

　　多数创业者在早期✿✿✿，需要借助外部资源为公司的发展起步新利体育最新版app✿✿✿，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权✿✿✿，甚至把资源承诺者变成公司合伙人✿✿✿。

　　对于只是承诺投入资源✿✿✿，但不全职参与创业的人新利体育官网✿✿✿，建议优先考虑项目提成女拳下载✿✿✿，谈利益合作新利体育官网✿✿✿，一事一结✿✿✿，而不是通过股权长期深度绑定✿✿✿。

　　创业者与投资人之间的区别是✿✿✿：1控股集团✿✿✿。✿✿✿、投资人投大钱✿✿✿，占小股✿✿✿，用线✿✿✿、创业合伙人投小钱✿✿✿，占大股✿✿✿，通过长期全职服务公司赚取股权✿✿✿。

　　简而言之✿✿✿，投资人只出钱✿✿✿，不出力✿✿✿，或者出少力✿✿✿，也不承担后果新利体育官网✿✿✿。而创始人既出钱✿✿✿，又出力回馈社会✿✿✿，✿✿✿。所以天使投资人购买股票的价格应当比合伙人高✿✿✿，不应当按照合伙人标准✿✿✿， 低价获取股权✿✿✿，一般也不建议把天使投资人升级为合伙人✿✿✿，

　　很多创业者在初期✿✿✿，出于成本考虑✿✿✿，也为了激励员工✿✿✿，给普通员工发放了股份或期权✿✿✿。 做完股权激励后✿✿✿，他们才发现✿✿✿，普通员工最关注的是涨工资新利体育官网✿✿✿，并不看重股权✿✿✿，早期员工流动性也大✿✿✿，股权管理成本相当之高✿✿✿。

　　给普通员工过早发放股权✿✿✿，升级为合伙人✿✿✿，一方面✿✿✿，公司股权激励成本很高✿✿✿，另一方面✿✿✿，激励效果很有限✿✿✿。

　　例如在公司早期✿✿✿，给单个员工发5%的股权新利体育官网✿✿✿，对员工很可能都起不到激励效果✿✿✿，甚至起到负面激励✿✿✿，员工可能认为✿✿✿，公司是不想给他们发工资✿✿✿，通过股权✿✿✿、合伙人的名头来忽悠他们✿✿✿，给他们画大饼✿✿✿。

　　但如果公司在中后期对员工进行股权激励✿✿✿，可能 5%股权可以解决 500 人的激励问题✿✿✿，而且激励效果更好✿✿✿。在这个阶段✿✿✿，员工也不再关注自己拿的股权百分比✿✿✿，而是直接算这些股票值多少钱✿✿✿。

　　我曾经在互联网圈创业✿✿✿，也接触到一些圈内的创业者✿✿✿。他们出于成本考虑✿✿✿，或者是妥协项目的吸引力有限✿✿✿，早期会找到BAT的技术人员做兼职的技术合伙人✿✿✿，并给予一定的股权✿✿✿。

　　起初✿✿✿，这些兼职技术合伙人会经常参与指导项目✿✿✿，由于难有约束✿✿✿，也没有实际投入费用✿✿✿，后来许多兼职合伙人基本上不参与了女拳下载✿✿✿，而分出去的股份却难以收回股市消息✿✿✿。✿✿✿。

　　所以✿✿✿，对于技术厉害✿✿✿，但不全职参与创业的兼职人员新利体育官网✿✿✿，我建议按照公司外部顾问标准发放少量期权✿✿✿，而不是按照合伙人的标准配备大量股权✿✿✿。

　　我是孙凌✿✿✿，双非高校毕业✿✿✿，从创业到职场✿✿✿，历任多家名企大学生业务负责人✿✿✿，已出版书籍《实战大学生创业》✿✿✿，筹备出版《实战大学生就业》中新利体育·18✿✿✿，✿✿✿，助力年轻人群成长精进✿✿✿。返回搜狐新利体育官网✿✿✿，查看更多